Que privilégier dans un recrutement : « 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲s 𝗲𝘁 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀. 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 ? »

Dans notre environnement professionnel si changeant, le mouvement de balancier se poursuit… Jusqu’à devoir choisir un camp ? ⚖

Les compétences techniques, ou hard skills, ont longtemps été au cœur des processus de recrutement : mesurables, précises, elles sont encore souvent l’élément principal d’évaluation des candidats.

Mais à l’inverse ! parfois reléguées au second plan au bénéfice des soft skills, comme le soulignait récemment Julia de Funès, on les considère désormais (discrètement) un peu old school… Car dans un marché riche de talents techniques, les entreprises recherchent des collaborateurs capables de s’adapter, de collaborer et de faire preuve d’intelligence émotionnelle. C’est dans l’air du temps. Et c’est essentiel !

Si nous savons identifier avec précision les savoir-faire techniques et que cette mission restera toujours la première des « chasseurs de têtes », le travail de Mind Partners France ne s’arrête pas là : nous savons qu’un excellent technicien ne suffit pas à assurer le succès d’une équipe et que le large éventail des savoir-être fera la différence.

Pour un recrutement de réussi…

Communication, empathie, gestion du temps et du stress, résolution de problèmes, capacité d’adaptation technique et sociale, travail en équipe… sont autant de qualités devenues indispensables pour affronter les défis de nos organisations, et nous y sommes particulièrement attentifs dans notre palette de services. Adossées à de vrais talents techniques, elles participeront de leur pérennité, de la construction d’une culture d’entreprise saine, d’un climat de confiance et d’une véritable éthique de travail. 🙂

Alors si comme nous, vous refusez d’être catalogué totalement « vieux jeu » ou complètement « jeune cool » : transformons ensemble une équipe performante en une équipe exceptionnelle grâce à ce supplément d’âme lié à l’équilibre des talents ! On se contacte ?

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