Offre d’emploi Mind Partners x DELABIE : Directeur des Ressources Humaines France F/H

Publié le 21 décembre 2024

Offre d'Emploi Mind Partners

Offre d’emploi Mind Partners x DELABIE : Directeur des Ressources Humaines France F/H

Mind Partners est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’identification de cadres et de dirigeants d’entreprises. Le cabinet recherche pour son client DELABIE, dans le cadre d’une création de poste, son futur Directeur des Ressources Humaines France F/H basé à Friville-Escarbotin (80).

𝗖𝗢𝗡𝗧𝗘𝗫𝗧𝗘 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧

En 1928, Georges DELABIE, grossiste en sanitaire à Paris, prend le contrôle d’une fonderie située à Friville. Il y développe principalement de la robinetterie et des siphons pour salles de bain et cuisines. Les générations suivantes assurent l’essor de l’entreprise familiale, avec le souci permanent de préserver l’identité de la marque et son exigence d’excellence.

D’abord spécialisée dans la robinetterie domestique, DELABIE se positionne rapidement sur le marché qui constitue aujourd’hui son cœur de cible : les Établissements Recevant du Public (ERP).

Au fil du temps, les investissements en Recherche et Développement permettent à la marque de s’imposer comme une référence de qualité. En moins d’un siècle, DELABIE devient ainsi un acteur incontournable du marché du sanitaire hors domicile.

Devenu leader Européen en robinetterie et équipements sanitaires pour ERP, le Groupe DELABIE se développe aujourd’hui à l’international (présence dans 90 Pays) par le biais d’ouvertures de filiales ou d’acquisitions de sociétés.

L’étendue et la profondeur des gammes, ainsi que les nombreux produits techniques créés chaque année, ouvrent au groupe des perspectives de développement uniques pour les années futures.

𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗘𝗦 𝗘𝗧 𝗙𝗢𝗡𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦

Membre du Comité de Direction et rattaché à la Secrétaire Générale, votre mission consistera à consolider la politique RH en France tout en préparant l’entreprise à ses futures ambitions internationales.

En travaillant en étroite collaboration avec les managers, vous jouerez un rôle central dans la structuration des pratiques RH, le renforcement des compétences managériales et la gestion des talents. Votre objectif sera de co-construire et d’animer une stratégie RH alignée avec les ambitions de croissance du groupe, tout en préservant une culture d’entreprise forte.

Missions principales :

1. Définir et piloter la stratégie RH

· Co-construire avec la direction puis exécuter avec les managers une stratégie RH alignée sur les objectifs de transformation et de croissance,

· Veiller à la continuité et à l’épanouissement des valeurs familiales de proximité, de respect et de performance,

2. Accompagnement du changement

· Renforcer la capacité des équipes à gérer les changements et à donner du sens aux initiatives stratégiques,

· Structurer et harmoniser les pratiques managériales, par exemple à travers des

formations et la mise en place d’une charte managériale,

3. Harmonisation des processus RH

· Standardiser et professionnaliser les processus RH, notamment en matière de recrutement, de formation et de gestion des talents,

· Structurer une politique de mesure de l’engagement et de la satisfaction des collaborateurs,

· Proposer la mise en place d’outils en support des managers pour un suivi efficace des performances et du développement des compétences,

4. Gestion des talents et marque employeur

· Identifier, développer et retenir les talents internes grâce à des plans de formation et d’évolution de carrière alignés avec les besoins stratégiques,

· Renforcer l’attractivité de l’entreprise sur le marché de l’emploi grâce à une stratégie de marque employeur innovante,

5. Gestion et animation de l’équipe RH

· Manager une équipe RH de 4 personnes,

· Superviser la gestion administrative et opérationnelle du personnel en collaboration avec les équipes RH et finance.

Par ailleurs, vous co-pilotez la politique salariale de l’entreprise avec la Direction Générale.

Le poste ouvre des perspectives d’évolution à long terme au sein du groupe familial en plein développement (croissance organique & croissance externe).

𝗣𝗥𝗢𝗙𝗜𝗟 𝗘𝗧 𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗦𝗢𝗨𝗛𝗔𝗜𝗧𝗘𝗦

De formation de type Ecole de Commerce, Ingénieur ou Master RH, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans une fonction similaire, idéalement acquise en milieu industriel.

Votre anglais est courant. La maîtrise de l’allemand, sans être décisive, serait un atout.

𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗘𝗧 𝗦𝗔𝗩𝗢𝗜𝗥-𝗘𝗧𝗥𝗘

Expert en gestion du changement, vous avez prouvé votre aptitude à structurer des processus RH complexes.

Vous êtes le garant de la bonne animation du dialogue social.

Doté d’évidentes qualités de communication, vous avez une réelle capacité à travailler de manière transversale et à influencer à tous les niveaux de l’organisation. Vous savez convaincre, susciter l’adhésion et instaurer la confiance.

Vous incarnez les valeurs de l’entreprise dans votre management quotidien.