Pourquoi est-il important d’avoir une équipe engagée dans la transition écologique ?

Au sein des organisations, la transition écologique est à l’œuvre. Les process changent, les outils de travail aussi. Mais au-delà de décider du changement et d’investir dans les moyens de sa mise en œuvre, un élément est essentiel pour réussir une transition écologique durable dans l’entreprise : c’est une équipe engagée. Pourquoi est-ce si important ?

Engager votre équipe dans la transition : pourquoi est-ce important ?

La transition écologique bouleverse le monde de l’entreprise. Conception, production, distribution d’un produit ou d’un service… tout est bousculé. C’est un changement parfois complexe à intégrer dans les process et il ne peut se faire sans les salariés.
Remporter l’adhésion des collaborateurs est donc une condition indispensable pour mettre en œuvre de façon efficace la transition écologique de l’entreprise.

Pour autant, les salariés n’ont pas tous la même perception de la transition écologique : certains sont enthousiastes et convaincus, d’autres moins. Rappelons aussi que l’être humain a une « légère » tendance à résister au changement ! Alors comment fédérer une équipe autour de cette question ?

L’outil N°1, c’est la pédagogie. Expliquer les enjeux écologiques permet aux salariés de saisir la cohérence et la finalité des actions qui seront mises en place dans l’entreprise, que ce soit pour la planète ou la pérennité de l’activité. Comprendre est aussi un moteur puissant pour les inciter à agir, à devenir des acteurs du changement. Ils s’impliqueront plus facilement dans la démarche de transition s’ils sentent qu’ils ont un rôle essentiel à jouer et qu’ils font partie de la solution.

Autre point important, la transition écologique est une réforme en profondeur, pas une révolution : c’est une démarche qui s’inscrit dans le temps pour changer les habitudes de façon durable.
Lorsqu’une équipe est intimement engagée et convaincue de son action, elle tient mieux la distance et se serre les coudes dans les étapes difficiles de la transition. Cette cohésion de groupe crée une dynamique positive dans l’entreprise qui va au-delà de la transition écologique… Et une équipe soudée, c’est une entreprise qui réussit.

Alors, si rien ne marche vraiment sans une réelle adhésion de l’équipe… avez-vous les bonnes personnes pour relever le challenge ? On peut vous y aider : contactez-nous… 😉