RSE
+ ESG

Secteur
Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) + Développement Durable

« Développement durable », « Environnement, Social et Gouvernance » (ESG), « Responsabilité Sociale des Entreprises » (RSE), « impact (positif) », entreprises à visée régénérative… Toutes ces expressions traduisent une même ambition : celle de bâtir collectivement un avenir plus harmonieux, dans le respect des autres et de la planète.

En tant que cabinet de recrutement responsable, Mind Partners fait équipe avec les entreprises qui participent à cette transition sociale et environnementale, à leur échelle : nous travaillons main dans la main avec les acteurs de tous secteurs, personnes et organisations qui souhaitent mettre à profit leurs expériences professionnelles et personnelles pour aller vers plus de sobriété.

Notre mission est enthousiasmante ! Et notre méthode de recrutement sur-mesure prend tout son sens dans le secteur de la RSE + ESG : nourris d’une expertise pointue de ces enjeux, nous conseillons nos clients dans le respect de leurs valeurs, les aidant parfois à élaborer le contour des postes, leur proposant toujours de recruter des profils à fort impact.

Les spécificités du recrutement dans le secteur
Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) + Développement Durable

Le secteur de la RSE + ESG est désormais en pleine expansion, et les métiers liés directement ou indirectement à la transition économique et sociétale se retrouvent à tous les niveaux de l’entreprise.

Au-delà du travail de collecte de données et de reporting pour se mettre en conformité vis-à-vis de la CSRD, les entreprises voient leurs modèles d’affaires profondément remodelés et leurs opérations transformées. Plus de transparence, plus de critères : à terme ce sont près de 50 000 entreprises en Europe et dans le monde dont les priorités changent…

Dans ce contexte rapidement évolutif, le marché de talents RSE + ESG semble parfois pénurique et extrêmement compétitif : si créer de nouveaux postes à impact, trouver de nouvelles compétences et intégrer de nouveaux états d’esprit sont nécessaires à votre organisation aujourd’hui, il faut souvent réagir vite.

Nous vous aidons alors à mener à bien votre projet de transformation durable en répondant aux exigences actuelles tout en préparant l’avenir.

Pourquoi faire appel à Mind Partners ?

La RSE est un domaine encore récent, et nous comprenons les différents stades de maturité de nos clients sur ce sujet complexe, les différentes tonalités d’engagement ESG, comme les besoins techniques attendus.

Certifié B Corp depuis 2022, le cabinet lui-même vise une recertification en juin 2025.

Nos consultants Mind Partners se forment continuellement aux outils de développement durable et d’innovation sociale (Fresque du Climat, CISL, bilan carbone ADEME, B Leader, Label Lucie, Fresque Diversité sur le lieu de travail de Belugames…) pour faire grandir l’équipe, nos clients et nos candidats à la fois !

La personnalisation de notre approche nous permet donc de rejoindre chacun dans ses préoccupations, comprendre ses besoins, l’accompagner spécifiquement en s’adaptant à ses enjeux.

Nous savons vous guider pour trouver les professionnels du développement durable aux compétences transférables en favorisant toujours des états d’esprit innovants.

Passionnés et profondément convaincus par l’importance de ces sujets, nous sommes à votre écoute pour désamorcer les difficultés pressenties et délimiter avec vous le périmètre et les ambitions de votre prochain recrutement.

En bref !

Toutes les fonctions sont désormais concernées par la RSE, transversales ou spécifiques, de la stratégie à l’opérationnel.

Quelques postes types :

• Stratégie & COMEX : Chief impact officer, Directeur financier, Directeur RSE, Chief sustainability officer

• Ressources Humaines : Responsable diversité et inclusion, Directeur de la formation, Responsable Qualité Hygiène Sécurité Environnement, Responsable Devoir de vigilance et Ethique sociale

• Marketing, Commercial et Communication : Directeur marketing de l’investissement socialement responsable / Directeur marketing durable, Responsable des partenariats RSE, Responsable de la Formation Numérique

• Finance durable, finance responsable, finance d’impact ou green finance : Directeur d’investissements à impact, Spécialiste risque climatique, Analyste marché carbone, Responsable Reporting extra-financier, VP Structuration Green Bonds, Principal Finance durable, Analyste ESG, MD Natural capital

• Transition énergétique : Responsable agroforesterie, Directeur énergies renouvelables, Directeur Climat et nature, Architecte Innovation et impact, Chef de projet CSRD, Directeur Ville durable

• Économie Circulaire : Ingénieur éco-conception, Responsable R&D, Chef de projet Innovation et éco-conception

• Achats responsables et chaîne de valeur : Responsable supply chain, Directeur logistique et transport, Responsable des achats durables, Directeur sourcing & nature, Head of sustainable sourcing – raw materials,

• Économie sociale et solidaire : Directeur administratif et financier, Directeur des ressources humaines, Délégué général, Directeur pays, Directeur de production…

Contactez-nous

Nos lectures préférées sur le Développement Durable
RSE + ESG

• Utopia for realists et Humankind : a hopeful history de Rutger Bregman

• Ralentir ou Périr de Timothée Parrique

• Cradle to Cradle de Michael Braungart et William McDonough

• Limits to Growth et Thinking in systems de Donella Meadows

• La permaentreprise de Sylvain Breuzard

• www.ademe.fr , youmatter.world et www.ellenmacarthurfoundation.org

• Podcast avec Gille Boeuf – président du Muséum d’Histoire naturelle (2009-2015)

• Biomiméthique: Répondre à la crise du vivant par le biomimétisme de Emmanuel Delannoy

• The Good Life: Lessons from the World’s Longest Scientific Study of Happiness de Robert Waldinger et Marc Schulz

• L’organisation opale de Frédéric Laloux

Et pour les plus accros d’entre vous : Des vers de terre et des hommes de Marcel B. Bouché

Nos services

Quelques mots clés et leur définition

« RSE »
On parle d’une Politique RSE ou d’une Performance RSE pour une entreprise. RSE signifie « Responsabilité Sociale des Entreprises » ou « Responsabilité Sociétale et Environnementale ».

Le « Développement durable » est un concept selon lequel les entreprises peuvent contribuer à leur développement de manière pérenne.
Le développement durable est « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs » selon Madame Gro Harlem Brundtland, Premier Ministre norvégien en 1987.

L’« Impact environnemental » est l’étape ultime de l’écologie, lorsqu’une organisation a un impact positif sur son environnement.
L’ADEME le définit comme l’ensemble des modifications qualitatives, quantitatives et fonctionnelles de l’environnement (négatives ou positives) engendrées par un projet, un processus, un procédé, un ou des organisme(s) ou produit(s), de leur conception à leur « fin de vie ».

« ESG »
couvre les sujets Environnementaux, Sociaux et de (bonne) Gouvernance. On parle de critères ESG ou d’analyse ESG.

L’« Économie circulaire » décrit une économie valorisant l’utilisation des déchets comme ressources premières et la réparation des produits à l’infini.
Le Ministère de la Transition écologique définit l’économie circulaire comme une économie consiste à produire des biens et des services de manière durable en limitant la consommation, le gaspillage des ressources et la production de déchets.
Il s’agit de passer d’une société du tout jetable à un modèle économique plus circulaire.

La « Transition écologique » est une évolution vers un nouveau modèle de développement durable qui renouvelle « nos façons de consommer, de produire, de travailler, de vivre ensemble pour répondre aux grands enjeux environnementaux, ceux du changement climatique, de la rareté des ressources » dit le Ministère de la Transition écologique.